依據《職業病防治法》中存在法定職（zhí）業病目（mù）錄所列的職業危害因素，製定職業危害（hài）防（fáng）治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生（shēng）檔案和從業人員健康監護檔案，收錄員工所有職業健康方麵的內（nèi）容。
公司（sī）每年聘請具有省級職（zhí）業衛生評價資質公（gōng）司，對我公司進（jìn）行職業病危害的（de）檢（jiǎn）測（cè）和評價，針對檢測結果（guǒ）進行整改和預防；對（duì）於可能產生職業（yè）病的崗位員工，進（jìn）行職業健康查體。
公司視員工為企業（yè）發展的動力（lì），在保證員工生產安全的前（qián）提下，為（wéi）員工提（tí）供各方麵的安全（quán）保（bǎo）護措施。為保證（zhèng）公司（sī）各企業生產活動符合國家（jiā）相（xiàng）關（guān）政（zhèng）策及公司要求，增強內部管理約束機製，確保企業安全生產（chǎn），公司實（shí）行全員安全（quán）生產責任製，與公司所有員工簽訂安全生（shēng）產責任狀；與政府簽訂職業健康安全生產責任狀。

公司始終嚴（yán）格貫（guàn）徹“安全第一，預防為主”的方針。成立了以總經理（lǐ）為主（zhǔ）任，各中層以上幹部為委（wěi）員的安全管（guǎn）理委員會，並建立了滲透到公司每一個角（jiǎo）落的安全管理（lǐ）網（wǎng），各班組長、實驗室主任等均為安全員，明確了各級人（rén）員的安全職責。
公司建立健全了各種安全管理製度，並在實踐中根據企業的變化不斷地進行補充和（hé）完善（shàn）。將崗位職責進行細化，操作規程逐漸實行（háng）SOP（標準操作（zuò）法），對（duì）員工提出了嚴（yán）格進行規範操作的（de）要求，將安全隱患（huàn）降低到最低點。
公司采用日常巡檢、月檢（jiǎn）、季節性檢查（chá）和節前（qián）大檢查等多種形式進行持續安全檢查（chá），對檢查出的問題都要落實責任人，並（bìng）進行及時（shí）整改（gǎi）。自公司（sī）建立ISO14000環境管理體（tǐ）係以來就成立了事故應急行（háng）動組織，同時還建立（lì）了相應的管理文件，並至少每年組織全體員工（gōng）進行一次事故應急救援預案的演習活動（dòng）。