依據《職業病防治法》中存在法定職業病目錄（lù）所列的職業危害因素，製定職業危害防治計劃和實施方案，建立、健全職（zhí）業衛生（shēng）檔（dàng）案和（hé）從業人員健康監護檔案，收錄員（yuán）工所有職業健康方麵的內容。
公司每年聘請（qǐng）具有省級職（zhí）業（yè）衛（wèi）生評價資質公司，對我公司進（jìn）行職業病（bìng）危害的檢測和評價，針對檢測結果進行整改（gǎi）和預防；對於可能產（chǎn）生職業病的崗位員（yuán）工，進行（háng）職業健康查（chá）體。
公司視員工為企業發展的動力，在保證員工生產安全的前（qián）提下，為（wéi）員工提供各方麵的安全保（bǎo）護（hù）措施。為保證公司各企業生產活動（dòng）符合國家相關政策及公司要求，增強內部管理約束機製，確保企業（yè）安全生產，公司（sī）實行全員安全生產責任製，與（yǔ）公（gōng）司所有員（yuán）工簽訂安全生（shēng）產責任狀；與政府簽訂（dìng）職業健康安全生產（chǎn）責任狀（zhuàng）。

公司始終嚴格貫徹“安全第一，預（yù）防為主（zhǔ）”的方針。成（chéng）立了（le）以總經理為主任，各中層以上幹部為委員的安全管理委員（yuán）會，並建立了滲透到公司每一個角落的安全管理網，各（gè）班組長、實驗室主任等均為安全員，明確了各級（jí）人員的安全職責。
公司建立（lì）健（jiàn）全了各種安全管理製度，並在實踐中根據企（qǐ）業的變化不斷地進行補充和完善。將崗位職責進行細（xì）化，操作規程逐（zhú）漸實行（háng）SOP（標準操作法），對員工提出了嚴格進行（háng）規範操作的要求，將安全隱（yǐn）患降低到（dào）最低點。
公司采用（yòng）日常巡檢、月檢、季節性檢查和節前大檢查等多種形（xíng）式進行持續安（ān）全檢查，對（duì）檢查出的問題都要落實責任人，並進行及時整改。自公司建立ISO14000環境管理體係以來（lái）就（jiù）成立了事故應急行動組織，同時還建立了相應的（de）管理文（wén）件，並至少每年（nián）組織全體（tǐ）員工進行一次事故應急救援預案的演習活動。